派遣スタッフとして一定期間（最長６ヶ月）勤務し、 実際の現場での適応を見極めた上で正式採用を決定できます。
派遣期間後は、御社との直接雇用となります。 採用のミスマッチやリスクを抑える効果があり、安心して採用できます。
①　紹介予定派遣として就業。通常３ヵ月（最長６ヶ月）就業
②　派遣期間の終了にあたり、双方が派遣先での就業を希望すれば、 就業紹介を行います。
③　派遣先企業とスタッフの双方が合意すれば、 正・契約社員として直接雇用されます。
●派遣期間中に実務で見極めて採用することが可能です。
●転職時に生じやすい、企業と個人のミスマッチを軽減します。
●採用のコストは数ヶ月の派遣期間中に発生するコストだけ。
●応募～入社までのステップを省略できます。
依頼内容 正社員で募集をかけたいが、自社にとって利益のある人材が来るか不安。
面接～入社までの経費も削減したい。
ご提案 紹介予定派遣として人材を派遣。
数ヶ月の派遣期間中に正社員登用してもよいと思える人材か、見極めるよう提案。
採用後 正式に正社員登用され、企業とのミスマッチもなく即戦力として活躍。
長いスパンで働いていける人材の確保に成功した。